金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站河南一位60岁的董事长火出圈了。他叫崔培军，是河南矿山起重机的创始人。这两天，他干了件特别暖心的事儿——把19000多名员工、员工父母和合作伙伴请到公司，摆了上千桌宴席，连着两天给每位员工父母发600元孝老金和鲜花，现场光现金就发出去1000多万。

　　发钱还得亲自给父母，这老板有点“轴”。活动现场，他还把自己的老母亲也接到了活动现场，身体力行做表率。崔培军挨个给老人们递红包，还握着他们的手唠家常：“叔，您身体咋样？”“阿姨，这钱您收好，买点好吃的。”有董事劝他直接把钱打到员工卡上，说那样省心便捷，他却坚持要亲手交到老人手里：“只有这样，我心里才踏实。”他说，只要自己还在一天，这个活动就绝对不会停。“打到卡上和亲手交到父母手上意义不同。”“中秋节和春节就要这样，有氛围感，这是中华传统文化。”

　　这已经是河南矿山连续第十二年办中秋孝文化节了，从2012年开始，每年中秋，他都自掏腰包请大家吃饭、发福利。有人觉得他是作秀，他直接回应：“了十几年，要是作秀能坚持这么久，那也是真心实意真金白银的秀。我的目标很简单，就是让我们公司的员工成为制造业里最幸福的人，因为这些员工都是我的兄弟姐妹，都是我的家人，只有这样我心里才觉得踏实。”

　　爱发钱的老板，壕气背后有深意。要说崔培军“爱发钱”，那线月的年会上，他直接搬来近4000万现金堆成“钱山”，现场给一线员工发年终奖，驻外经理年后还能再领一笔，总奖金超1亿。更让人震惊的是，他早就放线%的利润都要分给员工——这可不是口头说说，销售冠军最高能拿500万，年会上还有“数钱比赛”，数多少直接拿走，有人当场抱走15.7万现金。日常福利更不含糊：妇女节给女员工发800元，麦收季给员工发1000元收割机补贴，节日加班有千元团圆奖，公司甚至从来不打卡，下雪天能晚来，有事打个电话就行。有员工说：“在这儿上班，真的像在家里一样自在，一点没有束缚感。”

　　提起把员工当家人的民企，大家总会想到胖东来，而崔培军的河南矿山，妥妥是和胖东来并驾齐驱的存在——两家企业都不把“员工福利”当口号，而是真金白银地落到实处。胖东来给员工高薪资、高福利，还允许员工“委屈了就回家”；崔培军则把利润大头分给员工，连员工父母的孝老金都亲自送到手上，两家企业都用行动证明：民企的成功，从来不是老板一个人的风光，而是和员工一起把日子过好。

　　这事在网上引发热议，网友的评论跟炸锅似的：“这样的老板给我来一打！”有网友直接喊话。有人酸溜溜地说：“又是别人家的公司，羡慕到哭！”也有人质疑：“摆这么大阵仗，是不是炒作？”但更多人看透了真心：“能坚持十二年给员工父母发钱，还把80%利润分给员工，这格局没谁了！”还有网友直接把两家企业放一起夸：“以前羡慕胖东来员工，现在又多了个河南矿山，这俩老板简直是打工人的福音！”“幸福啊河南人！这豪气老板咋都出中原了？”更有网友打探消息：“河南旷工还招不招人？都啥条件？我这研究生文凭够不够格？”

　　其实，崔培军的“壕气”背后，藏着他对企业的深刻理解。他常说：“员工是我的核心，是他们造就了河南矿山。我不是爱发钱，是看到他们那么努力，我于心不忍。”“在我眼里，他们都是我的亲兄弟，亲姐妹，都是一家人，一家人就是有难同当，有福共享。”他用实际行动诠释了什么叫“大道同行，共同富裕”。要知道，崔培军的故事本就是部传奇：14岁借35元卖眼镜起家，如今公司年销售额超百亿，但他始终没忘本——累计资助4800多名贫困学生、捐款超3500万，抗疫、救灾、农村建设哪里需要就捐到哪里，2018年还入选了“中国好人榜”。

　　有网友想得很远，说：“假如有一天崔总的企业出现了困境，即使要饭，这么多喂熟的员工，也会你接济一口，我回报一顿的，也够崔总一家子过得不会很拮据。种下的善因总会享受到善果的。”不过，这想法多虑了，凭借崔总的经营理念，企业只会芝麻开花节节高。

　　在他心里，企业不只是赚钱的机器，更是传递温暖的平台。他把孝文化融入企业文化，像胖东来一样把员工放在心尖上，用真金白银告诉大家：“一个懂得感恩、愿意和员工分利的企业，才能走得更远。”这种不搞虚头巴脑、踏踏实实对员工好的民企，才是行业里真正的标杆。

　　崔培军的故事让我们看到，一个成功的企业，不仅要有过硬的产品，更要有温暖的灵魂。当老板愿意把80%利润分给员工，愿意亲手给员工父母递孝老金，就像胖东来愿意给员工足够的尊重和福利一样，这样的企业自然能凝聚人心、越做越强。或许，这才是“爱发钱”的真正意义——它发的不是钱，是人心，是一个企业最宝贵、最长久的财富。返回搜狐，查看更多